打开软件专业大学生就业双向通道

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从2010.4月起，以开展“准员工成长计划”为主题的中软国际软件专业大学生培训与就业服务正式启动。
   “准员工成长计划”由培训、实训、就业三个主要部分组成。就业是使学员从“准员工”成为“正式员工”的最后一步，也是考核前期培训效果的关键环节。就业服务通过 “对内”搭建企业和学生之间的桥梁，“对外”拓宽就业合作企业与合作途径，两项举措来促进大学生就业。
    中软国际HR经理说，“准员工成长计划”通过增强企业和学员入职前的相互交流，增加学员就业率；通过拓宽渠道帮助学员具有多维度的职业选择。“‘准员工成长计划’不仅使学生受益，提高了学生的入职能力；同时使我们降低了招聘成本，更易于获得更合适于企业发展需要的员工。”

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有什么要求和门槛吗？？

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“中软国际准员工成长计划”的实质内容是，企业将培训更加深入校园之中；对学员以面向企业需求的“准员工”方向进行组合技能的培训，专注于对大学生的岗前技术培养，针对企业所需的岗位和学生自身的水平综合设计课程，为中软国际提供合适各业务线的备选员工。中软国际准员工成长计划旨在以此来降低中软国际人力资源成本和人力招聘环节，为新一轮高速发展提供人才的解决方案。